La prévoyance chez Nestlé en Suisse

Le Fonds de Pensions Nestlé est une fondation dont le siège se situe à Vevey (Suisse), ayant pour but de servir des prestations de retraite, d’invalidité ou de décès aux employés des sociétés Nestlé en Suisse ou à leurs survivants. L’effectif sous gestion se compose actuellement d’environ 8’800 assurés actifs et de plus de 5’800 bénéficiaires de rente.

La prévoyance professionnelle chez Nestlé est organisée selon le principe de la primauté de cotisations depuis 2013. Les prestations offertes par le Fonds de Pensions Nestlé à ses assurés sont enveloppantes, supérieures aux prestations minimales prévues par la LPP (Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité). Le Fonds de Pensions Nestlé assume de manière autonome la couverture des risques de vieillesse, décès et invalidité.

L’équipe du Fonds de Pensions Nestlé se compose de 15 collaborateurs.

Chiffres Clés

31.12.2022 31.12.2023
Degré de couverture 108.3% 113.4%
Fortune disponible CHF 7’383.6 mio CHF 7’627.8 mio
Engagements CHF 6’818.1 mio CHF  6’724.7 mio
  – Capital de prévoyance des assurés actifs CHF 2’605.2 mio CHF 2’728.2 mio
  – Capital de prévoyance des rentiers CHF 3’989.4 mio CHF 3’935.1 mio
  – Provisions techniques CHF 223.5 mio CHF 61.4 mio
Réserve de fluctuation de valeurs  CHF 565.5 mio  CHF 903.1 mio
Fonds libres  CHF 0 mio  CHF 0 mio
Performance des placements (nette de frais) -13.6% 5.3%
Frais de gestion de la fortune 0.49% 0.48%
Allocation des actifs
  – Liquidités 1.5% 1.1%
  – Obligations 39.7% 41.0%
  – Actions 25.3% 28.3%
  – Immobilier 22.6% 18.2%
  – Infrastructure 0.4% 0.9%
  – Placements alternatifs 10.5% 10.5%
Rémunération des avoirs de vieillesse 1% 4.5%
Taux d’intérêt technique  2.0% 2.0%
Tables de mortalité LPP 2020 LPP 2020
Effectif total 14’318 14’363
  – Dont effectif des actifs 8’402 8’447
  – Dont effectifs des rentiers 5’916 5’916

Évolution du degré de couverture

Histoire

Le Fonds de Pensions Nestlé s’efforce d’offrir aux collaborateurs Nestlé une prévoyance à la hauteur de leurs attentes malgré les défis de taille tels que l’augmentation de l’espérance de vie et les difficultés sur les marchés financiers. Le développement du Fonds a suivi celui de son entreprise fondatrice, entre autres grâce à des fusions et acquisitions.

2024
Modification du Règlement de prévoyance tenant compte de la réforme de l’AVS (AVS 21) entrée en vigueur le 1er janvier.
2023
Le Fonds de Pensions Nestlé fête ses 75 ans d’existence.
Adoption d’une politique climatique faisant partie intégrante de la politique pour les investissements responsables.
2022
Intégration de l’infrastructure dans la stratégie d’investissement.
2021
Adaptation du taux d'intérêt technique de 2.25% à 2% ainsi que des tables de mortalité au 31 décembre, sans impact sur les taux de conversion.
2018
Adaptation du taux d'intérêt technique de 3% à 2.25% ainsi que des tables de mortalité. Réduction correspondante des taux de conversion avec mesures d'accompagnement ou compensatrices pour un large groupe d'assurés.
Adoption d’une politique pour des investissements responsables prenant en compte des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (« ESG ») dans l’élaboration de la stratégie d’investissement et la gestion des avoirs.
Entrée en vigueur d’un nouveau règlement d’organisation qui définit la gestion du Fonds, ainsi que les tâches et les compétences de ses organes.
2016
2016
Création et lancement du site internet. L’administration compte une quinzaine de collaborateurs au service des 11’500 assurés actifs et 5’500 bénéficiaires de rentes.
2015
Modernisation de la transmission des certificats de prévoyance ainsi que d’autres documents aux assurés actifs, grâce à un accès en ligne sur une page intranet personnelle et sécurisée.
2013
En juillet, changement du plan de pension en primauté de cotisations. Ce nouveau plan d’épargne, réservé aux nouveaux collaborateurs ainsi qu’à ceux nés après le 1er janvier 1959, offre des prestations comparables à celles de l’ancien plan.
2008
Le Fonds fête ses 60 ans.
2007
Les engagements du “Fonds de Pensions Complémentaire Nestlé” envers les bénéficiaires de pensions sont repris par le “Fonds de Pensions Nestlé".
2003
Adaptation de l’échelle sur 40 années d’affiliation
1985
1985
40 ans après la création du Fonds de Pensions Nestlé, la loi sur la prévoyance professionnelle (LPP) devient obligatoire. Introduction du traitement électronique des données pour la gestion des assurés.
1981
Augmentation de l’âge de retraite pour femmes à 62 ans
1972
1972
Une restructuration aboutit à la réunion des deux institutions en “Fonds de Pensions Nestlé”, l’ancienne dénomination “Fondation Edouard Muller” rappelant le nom du PDG fondateur de 1948, restant active. Regroupement des Fonds de Pensions des ouvriers et des employés de Nestlé avec la caisse de pensions MAGGI sous la nouvelle désignation “Fonds de Pensions Nestlé I”. Le “Fonds de Pension Nestlé II” devient un fonds immobilier.
1960
Inauguration du bâtiment Tschumi (Bergère 1) dans lequel l’administration des Fonds de Pensions emménage. Introduction de l’assurance-invalidité fédérale.
1948
1948
Deux nouveaux Fonds de Pensions Nestlé paritaires ont été créés, l’un pour les ouvriers, l’autre pour les employés de bureau. Cette initiative visait à réorganiser le système de pensions existant, afin de continuer à garantir les retraites du personnel actif et de leurs ayants droit. C'était un acte pionnier ! En mémoire au président du Conseil d’administration décédé cette année-là; ces deux nouveaux fonds sont dénommés “Fondation Edouard Muller”. Introduction de l’AVS.
1911
1911
Promulgation de la loi fédérale sur l’Assurance-maladie et accidents et fondation en 1918 de la Caisse nationale d’assurance accidents (CNA/SUVA). Nestlé paie des primes à une caisse-maladie pour ouvriers dès 1875 et des prestations d’assurance dès 1880.